中国山东网·新感知5月14日讯 近年来，淄博市劳动人事争议仲裁院积极践行新时代“枫桥经验”，充分发挥协商调解在劳动纠纷预防化解中的基础性作用，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，创新推出驻企仲裁员工作室，通过“服务前移、调解优先、普法赋能”的“一站式”劳动争议化解机制，为企业与劳动者搭建“零距离”沟通桥梁，助力企业合规发展，保障劳动者合法权益。目前，淄博市已在71家企业、单位设立驻企仲裁员工作室。

深耕普法宣传，筑牢法治意识根基

驻企仲裁员工作室以“预防为主、普法先行”为理念，创新普法形式，拓宽宣传渠道。针对企业管理层，定期开展劳动法律法规专题培训，重点解读《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法规，剖析典型案例，指导企业规范用工管理，完善规章制度，规避法律风险；面向劳动者，深入企业车间、园区，通过发放普法手册、举办法律咨询日、开展线上普法直播等方式，普及劳动权益保护知识，增强劳动者依法维权意识。

强化调裁联动，提升纠纷化解效率

工作室充分发挥“调裁衔接”机制优势，构建“调解优先、调裁结合”的矛盾化解模式。在纠纷发生初期，工作室主动介入，联合企业调解委员会、行业协会等调解组织，综合运用协商、调解等柔性手段，引导双方达成和解。对于调解不成的案件，工作室及时梳理案件情况，为后续仲裁程序提供详细的前期材料和调解记录，实现调解与仲裁的无缝对接。通过建立案件信息共享平台，仲裁机构提前了解案情，明确争议焦点，优化仲裁流程，缩短案件处理周期。

精准指导调处，夯实基层调解能力

驻企仲裁员工作室充分发挥专业优势，为企业和基层调解组织提供全方位、精准化的纠纷调处指导。通过“一对一”帮扶、现场教学、模拟调解等方式，指导企业调解委员会规范调解流程，掌握调解技巧，提高调解成功率。针对企业在处理复杂劳动纠纷时遇到的疑难问题，工作室及时提供法律意见和解决方案，帮助企业妥善化解矛盾。同时，定期对基层调解组织的调解工作进行评估和总结，推广优秀调解经验和典型案例，推动基层调解工作规范化、标准化发展。

淄博市劳动人事争议仲裁机构将持续推进驻企仲裁员工作室建设，加强普法宣传、深化调裁联动、精准指导调处，为企业健康发展和劳动者合法权益保护提供坚实保障。

中国山东网记者 江学俊 报道