“作风建设永远在路上。”作风建设是一项长期的战略任务，也是保障各项事业不断取得新胜利的重要法宝。2022年是全市三年攻坚突破行动承上启下的关键一年，也是换届后的第一年。我们肩负着组织的信任，肩负着辖区广大群众的期待，任务很重，责任很大，必须调出好的状态、树起好的作风，以优良的作风保障各项事业高质量发展。

增强推进作风建设的政治自觉

“当官之法，惟有三事，日清、日慎、日勤。”身为领导干部，必须做到守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法；必须做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败；必须有强烈的事业心和高度的责任感，想干事、肯干事、能干事、干成事，为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我奉献，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。要严以修身。加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。“修其心治其身，而后可以为政于天下。”作为领导干部，只有立德、修德、践德，才能做到为民、务实、清廉，才能做到风清气正。只有注重修身养德，自觉陶冶道德情操，把“做官”与“做人”统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，做人做事才会有强大的人格魅力和道德感召力。要严以用权。坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字”。只有一心为公，事事出于公心，才能有正确的是非观、义利观、权力观、事业观。领导干部更是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，这样才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。

要严以律己。心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。“清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心。”领导干部本身就是反“四风”的标准、改作风的标杆，越是严格要求自己，越能产生模范带动的辐射作用，释放出以上率下的正能量。

抓好作风建设 切实为民服务

深化“为人民服务”的宗旨追求。“心无百姓莫为官”，为官一任，就要造福一方；手握公权，就要为民办事。街道对上要承接民政、人社、医保等各种政策的执行，对下要了解民情、反映民意，真正解决好民众最关心最迫切的问题，是党、政府和群众之间的“连心桥”，是推动政策决策落地的“最后一公里”，更是反映民情、代表民意的“重要窗口”。因此，在具体工作中，必须“以百姓之心为心”，切身体会民心所向、民瘼所在、民生疾苦，弘扬“为官一任、造福一方”理念，坚持“亲民、爱民、富民”，牢记全心全意为人民服务的宗旨，满足人民对美好生活的向往。开拓“凡益之道，与时皆行”的创新精神。基层工作纷繁复杂、千变万化、千头万绪、事无巨细，“上面千条线、下面一根针”，这更要求我们需要有解放思想、实事求是的创新精神，这样才能抓住机遇，洞悉先机、快人一步。“根深方能叶茂”，基层是一切工作的依托，我们要大力弘扬解放思想开拓创新精神，提升创新能力、不断更新自己、主动适应时代、积极推动发展，克服懒政思维，做到因势而动，把握创新规律，成为推动社会进步的强大力量，不断走在时代的前列。发扬“疾风识劲草，烈火见真金”的政治品格。“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善做善成。在全面深化改革的今天，作为发展排头兵的基层必然会遇到发展的新情况新问题，当群众看不清、看不懂、犹豫观望甚至出现非议的时候，街道领导班子、领导干部就要弘扬敢于担当品格，只要是对的，就要敢于坚持，“在位一分钟，干好60秒”，真正做到在其位、谋其政，负其责、尽其力。为了党和人民的事业，我们基层党员干部就要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。树立“天下之大、黎元为先”的服务意识。作为基层党员干部，要提高真诚周到、便捷高效的服务意识，做好服务，企业才有信心，敢投资愿投资；要积极学习实践“构建亲清新型政商关系”实施方案，对企业发展实现“无事不扰、有求必应”，特别是在企业有困难需要帮助时要积极服务、主动服务、靠前服务；要弘扬上海借鉴创新精神，拥有大胆借鉴、勇于创新的开阔胸襟，肯低下身子、虚心学习、灵活借鉴，吸收之后再创新超越，不断在工作中勇攀高峰。

以过硬的作风全力推动重点工作开展

以发展为己任，主动担当作为。要牢固树立“快就是大局”的意识，凝聚集体智慧，形成整体合力，共同肩负起加快高质量发展的重任，一步一个脚印把确定的事情干起来，迅速掀起干事创业的热潮。突出解决问题，敢于创新突破。创新是一种理念和精神，也是一种方法。干工作就要创特色、争一流，善于把上级的方针政策，同自身实际结合起来，敢于实践、勇于争先，努力在寻求新突破、创造新业绩、打破新局面中转变作风、推动发展。要大力发扬“务实苦干”“争先创优”“主动争跑”的精神，对每一项工作，都坚持高的标准，自我加压、寻标对标，加快形成不怕困难怕落后、比学赶超争一流的浓厚氛围。围绕狠抓落实，提高工作效率。要始终把抓落实作为政治责任、纪律要求，有一分的部署，就要拿出十二分的干劲，做到不等不靠、立说立行、只争朝夕，真正把上级各项决策部署，变成实实在在抓工作的举措，化为脚踏实地抓落实的行动。要着力强化效率意识，大力推动工作提速提效，对定下来的事情，雷厉风行、马上就办，干在当下、成在实处，确保落实到位。

以过硬的措施保障机关作风建设取得实效

领导带头示范。“上有好者，下必甚焉。”好的作风是干出来的，更是带出来的。干部要起标杆作用，有强烈的表率意识，以身作则、率先垂范，坚决不当二传手、不当传令兵，各项工作亲自研究部署、靠上督促落实、带头转变作风，发挥好表率作用。同时发挥好监督作用，督促分管部门（单位）切实承担起作风建设的主体责任，明确目标任务，落实具体责任，推动作风建设扎实有效开展。树立正确导向。以端正用人导向为重要切入点，推动干部作风的切实转变。坚持以实绩贡献论英雄，对那些担当重任有作为、创新攻坚有能力、为民服务有情怀、遵纪守法有规矩的同志，大胆予以提拔使用，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，形成比工作、比奉献、争一流的良好导向。以正确用人导向正作风，敢于铁腕惩戒作风不正的干部，让党内正能量充沛，让歪风邪气无所遁形，形成良好的政治生态，让每一个人清爽呼吸、干净办事。从严督导检查。发挥好纪（工）委作用，组织专门力量，加强对机关作风建设的督查指导，及时了解情况、发现问题，针对存在的问题要建立台账、督促整改、跟踪问效。对态度不重视、措施不得力、工作不到位的，严格按照机关管理有关规定，严肃追究有关人员的责任，严格兑现相关惩处措施。用好考核这个“指挥棒”。持续完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主，加大民意在考核中的“权重”，让民意在干部考核中“更有分量”，倒逼干部真抓实干、埋头苦干。注重务求实效。在工作中，紧贴中心、服务大局，把机关作风建设与推动工作落实相结合，切实做到“两不误、两促进”。积极探索研究作风建设的长效机制，确保作风建设步步深入、有序推进，真正取得实效，最大限度地用好群众发言权。通过纸质问卷、座谈会、意见箱、走访调研、谈心等形式，广泛征求基层群众意见建议，扎实开展谈心活动，不断提高服务水平。

枣庄市市中区中心街街道党工委书记   于雨