6月1日，山东销售枣庄分公司滕州平行南路加油站收到了一笔特殊的“奖金”，来自山东省枣庄市滕州市总工会的2000元专项补贴资金。对于许多人来说，这只是一笔数额不大的款项，但在枣庄分公司员工眼中，这是对“以客户为中心、以员工为根本”企业文化的深情回响，更是对中国石油“绿色发展、奉献能源”企业宗旨的生动注解。

在企业文化谱系中，“家文化”始终是凝聚人心的精神纽带。枣庄分公司将这一理念延伸至社会层面，把加油站户外劳动者驿站打造成传递温暖的“城市灯塔”。走进枣庄分公司滕州平行南路加油站驿站，微波炉正散发着饭菜的余温，饮水机咕嘟作响，充电宝整齐排列。“以前蹲在路边啃凉馒头，现在能在空调房里吃口热乎饭。”刚结束配送的外卖员小李感慨道。这种转变源于枣庄分公司对“人本理念”的深度践行，将加油站客户休息区与工会驿站有机融合，既解决了户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”的现实痛点，又延伸了加油站的服务边界，让“家”的温暖触手可及。

在枣庄分公司的企业文化叙事里，“守护者精神”始终是浓墨重彩的一笔。驿站内配备的急救箱里，碘伏、纱布、藿香正气水等物品分类摆放，一次性雨衣、应急雨伞时刻待命。“上周一位环卫工人在驿站处理擦伤时，反复说‘你们比亲人还想得周到’。”站经理张羽回忆道。这种将安全保障融入日常服务的细节，正是企业“为社会赋能”价值观的微观投射。当暴雨突袭时，驿站成为户外劳动者的避风港；当酷暑难耐时，这里又是清凉的休憩所，每一处设计都彰显着“守护生命、守护生活”的责任担当。

公司工会的全程护航，更彰显出“上下同欲”的文化合力。从物资补给到管理指导，工会组织像一条坚韧的纽带，将企业发展与员工成长紧密相连。张羽坦言：“有了工会做后盾，我们更有底气把驿站建成城市文明的微地标。”这种上下联动的机制，正是中国石油“团结、务实、创新、奉献”企业精神的生动写照。当工会补贴到账时，员工们自发讨论如何用这笔钱升级服务，有的提议增设图书角，有的建议增加夏季凉茶供应，每个人都在为“家”的建设出谋划策。

如今，这座不足50平米的驿站日均服务超50人次，累计收到感谢信12封。它像一面镜子，映照出枣庄分公司“以客户为中心、以员工为根本”的文化自觉。在这里，企业文化不再是挂在墙上的标语，而是变成了一杯热水的温度、一次伤口的包扎、一句贴心的问候。正如张羽所说：“我们不仅要卖好油，更要传递好中国石油的温度。”

枣庄分公司将继续依托工会驿站这一载体，将“家文化”的种子播撒在更广阔的天地。从“爱心冰箱”到“暑期托管角”，从“司机之家”到“麦客驿站”，每一项新功能的落地都是对企业文化的生动诠释，同时，在助力公司高质量发展中贡献着基层力量!