近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《山东人事考试事业高质量发展规划》（以下简称《规划》），从提升人事考试五种能力、打造三支专业考试队伍、完善两项考试运行机制等方面，提出了32条具体措施，推动山东人事考试事业实现高质量发展。

建立“日常+集中+入闱”命审题制度和省市“1+N”命题协作机制，优化公务员考试测评模式，提高命题工作科学性。建设全省考务协作管理系统、无纸化监巡考系统，探索应用纸笔考试考场超排、电子化考试等新模式，不断提高考务组织适配性和规范性，维护公平公正的考试环境。建设考后数据管理中心和人事考试“智慧大脑”，强化考场“行为预警”、人脸识别等技术应用，构建多元数据汇聚的人事考试数字生态，推动人事考试数字化转型。打造多功能考后综合服务平台，融入“智慧人社”一体化业务平台，推行预约领证等服务，优化社会化考试命题服务，加强多元化考试服务能力建设。到2025年，建成约10000个省级人事考试标准化考场、10000个电子化考试机位的建设目标，鼓励以自建或共建形式建设人事考试基地，加大考试财务保障力度，增强考试可持续保障能力。

打造高水平命题队伍，研究制定命题专家遴选标准，加强动态管理，推动老中青结合；积极挖掘系统内部命题工作人员潜力，优化人员队伍结构。打造高质量阅卷专家队伍，完善激励机制，按实际工作时间认定继续教育学时；严格阅卷专家管理机制，构建阅卷专家胜任力模型，促进阅卷专家队伍组成更加稳定、结构更加合理。打造高素质考务工作队伍，建立巡考人员数据库，制定人事考试考点考务工作人员管理办法，加大考务工作人员管理力度，提高工作积极性；组织开展经常化、制度化、多样化的学习培训，提升考务工作队伍综合能力。

一方面，构建更完善的风险防控机制。定期对关键岗位、重点环节进行风险评估，落实考前风险研判会制度，建立同类考试考点轮换机制，加强考试安全预警；完善考风考纪常态化治理机制，充分发挥大数据作用，精准打击各类考试违纪违规行为，提升依法治考能力。另一方面，构建更高效的联合协作机制。建立系统内部协作机制，加强系统内部共建共享和互联互通，打造全省一体的人事考试服务体系；建立部门联合协作机制，及时准确处理人事考试突发事件；与有关高校、科研院所、企业等单位合作开展考试研究，增强人事考试工作系统性和前瞻性。

来源：新黄河